Talleres Feministas para Empresas

Instrumentos y metodologías para una pedagogía con perspectiva feminista

Nuestro Enfoque

APRENDIZAJE PERSONALIZADO

Formaciones diseñadas y adaptadas específicamente para cada grupo, con dinámicas grupales que se ajustan a las necesidades particulares de los participantes.

ENFOQUE PRÁCTICO-TEÓRICO

Combinación de conocimientos teóricos con herramientas prácticas para la detección, prevención y actuación frente a situaciones de desigualdad y violencia.

METODOLOGÍA MULTIMODAL

Implementación de formatos presenciales, virtuales o mixtos, permitiendo una mayor accesibilidad y adaptabilidad a diferentes contextos y necesidades de aprendizaje.

¿Qué son los planes de igualdad?

Talleres y formaciones para las y los trabajadores:

Diseñados y personalizadas para cada grupo, podrán extenderse y ampliarse con dinámicas grupales para adecuarse a las necesidades específicas. La formación y sensibilización de toda la plantilla es crucial en materia de igualdad, así como la creación de protocolos específicos para prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo. Podrán desarrollarse en FORMATO PRESENCIAL, VIRTUAL O MIXT0.

Asesoramiento sobre el plan de igualdad:

Los planes de igualdad, establecidos por la LO 3/2007 y RD 6/2019, son obligatorios para empresas de más de 50 empleados y administraciones públicas. Estos planes garantizan la eliminación de discriminación por sexo en el ámbito laboral, enfocándose en procesos de selección, clasificación profesional y formación para asegurar la representación femenina en todos los niveles, además de implementar medidas de conciliación laboral-familiar y prevención del acoso.

Consultoría: Asesoramiento con perspectiva feminista

… en la creación de contenidos audiovisuales y formación para profesionales del ámbito de la cultura.

… en la creatividad y desarrollo de campañas de publicidad e imagen de la empresa.

… en la gestión del liderazgo femenino y la proyección social de las mujeres en el ámbito empresarial.